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Wer sich beruflich weiterqualifiziert, muss das nicht aus eigener Tasche bezahlen. Der Staat fördert Aufstiegsweiterbildungen über die IHK mit bis zu 75 Prozent der anfallenden Kosten. Trotzdem schöpfen viele Beschäftigte in Baden-Württemberg diese Möglichkeiten nicht aus.
Förderprogramme, die kaum jemand kennt
Das Aufstiegs-BAföG ist das zentrale Instrument zur Weiterbildungsförderung in Deutschland. Es unterstützt Fachkräfte, die sich zum Fachwirt, Industriemeister, Technischen Betriebswirt oder IT-Professional weiterqualifizieren wollen. Bis zu 75 Prozent der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren übernimmt der Staat dabei als Zuschuss, der nicht zurückgezahlt werden muss.
Der Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit richtet sich an Arbeitsuchende und Beschäftigte in bestimmten Situationen. Der gewählte Bildungsträger und die Weiterbildung müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Die IHKs in Baden-Württemberg haben eigene Förderwege: das Weiterbildungsstipendium, das Aufstiegsstipendium sowie regionale Programme wie den Bildungsscheck und die Bildungsprämie. Welches Programm infrage kommt, hängt von der individuellen Situation ab.
Was IHK-Abschlüsse konkret bringen
Eine Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages belegt, dass berufliche Weiterbildung sich finanziell auszahlt. Fachwirte, Industriemeister und IT-Professionals erzielen nach ihrer Qualifikation deutlich höhere Gehälter als zuvor. Ein IHK-Abschluss auf höherer Berufsbildungsebene unterstützt den Wechsel vom Facharbeiter in eine Führungsposition strukturell.
Der Technische Betriebswirt verbindet technisches Fachwissen mit betriebswirtschaftlichem Know-how. Diese Kombination ist in der Industrie Baden-Württembergs gefragt. Maschinen- und Anlagenbau, Automobilzulieferer und Elektronikunternehmen suchen genau solche Profile.
Weiterbildung als Antwort auf den Fachkräftemangel
Unternehmen in Baden-Württemberg kämpfen seit Jahren mit dem Fachkräftemangel. Wer eigene Mitarbeiter qualifiziert, bindet sie gleichzeitig ans Unternehmen. Das senkt Fluktuation und Rekrutierungskosten.
Viele Beschäftigte absolvieren IHK-Weiterbildungen berufsbegleitend, sodass Betrieb und Qualifizierung parallel laufen. Der Arbeitsalltag wird nicht unterbrochen. Online-Formate haben diese Möglichkeit in den vergangenen Jahren stark ausgebaut.
Arbeitgeber können die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter aktiv unterstützen, etwa durch Freistellung oder Kostenbeteiligung. Manche Förderprogramme setzen das voraus oder belohnen es.
So läuft der Einstieg in die Förderung
Der erste Schritt ist die Beratung bei der zuständigen IHK vor Ort. Über die IHK-Website lässt sich anhand von Ort oder Postleitzahl die richtige Kammer finden. Die Berater klären, welche Weiterbildung zum eigenen Profil passt und welche Förderung greift.
Für den Bildungsgutschein ist die Bundesagentur für Arbeit zuständig. Die Beantragung muss vor Beginn der Maßnahme erfolgen. Rückwirkende Förderung ist ausgeschlossen.
Wer Aufstiegs-BAföG beantragen möchte, wendet sich an das zuständige Amt für Ausbildungsförderung. Die Antragsstellung ist auch online möglich. Für die Bewilligung sind Nachweise über den bisherigen Berufsabschluss und die geplante Weiterbildung nötig.
Fazit
Berufliche Weiterbildung über die IHK ist in Baden-Württemberg gut erreichbar, und staatliche Förderprogramme decken einen Großteil der Kosten ab. Die Beantragung muss vor Beginn der Maßnahme erfolgen. Die IHKs im Land sind der richtige erste Ansprechpartner.